【05月21日打卡总结】我所服务的公司都是中
作者 一代企业中医师
更新于:2013-05-22 00:03
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每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。那么,请问:
1、你们企业的内部讲师主要由哪些人员组成?
2、是如何选拔和评定的?请分享具体的选拔标准、操作流程和注意事项等。
每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。那么,请问:
1、你们企业的内部讲师主要由哪些人员组成?
2、是如何选拔和评定的?请分享具体的选拔标准、操作流程和注意事项等。
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我所服务的公司都是中小企业,一般100人至200人左右,没有专职的内部讲师,一般是兼职培训。我曾在一家“农业产业化国家重点龙头企业”任行政副总分管人事、行政、办公室,有一次总经理邀请咨询公司作一次执行力培训,培训师好似《围城》里的方鸿惭作演说,有些走题且不管用。我想一个公司的培训师要分层次,有培训高管层的;有培训中层经理和主管的;有培训老员工的;有培训新员工的。一般培训高层的讲师要从外请,他们主要的是“务虚”、“论道”;培训中层经理和主管也不一定要专职的内部讲师,可由高层兼职来培训,这样反而上级成为下级的老师好领导一些,还可以以专题讲座的形式由各部门经理交叉培训;这两个层次培训都不须要内部专职培训师。企业培训师可分两条线,一是兼职培训师(上级有培训下级,提升下级能力的义务),另是专职培训,专职培训师一至两个来培训员工就可以了。内部培训师怎样选?要有一个选拔体系,一、要有选拔制度;二要选拔标准;三要有选拔流程;四要有选拔考试;五要有培训报酬。这五部份具体内容和其他同学
大同小异。
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2024-09-25 11:58
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本人于1986年参加国企粮食局下属企业工作,1989年经粮食局选拔进入湖南电大脱产学习,湖南大学函授。先后干过保管员、结..
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