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要形成讲师管理队伍的阶梯型管理团队。（1）要避免讲师授课的时间安排与工作有重叠或矛盾。（2）在确定各授课课目后，要分别安排二名或二名以上讲师，或有替换的讲师，以防止确定授课时间后，因讲师的缺席而造成培训的失控或停课。（3）要培养多面手，对于好的讲师人选或苗头，可适当通过内、外的培训，进行重点扶持和加强，以适应企业不断成长和发展的需要。（4）多订阅相关的培训资料，让更多的讲师能人学习、传阅，以提高讲师团队的整体能力。
三、要事先做好相关准备。（1）要在培训前，早些与各课的第一任（重点）讲师沟通，能保证他的充足的时间备课。（2）要提供相关的培训的参考资料、书籍，如果没有，可及时购买。
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