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【05月22日打卡总结】如果我是小李的话,我

作者 人生如航 2013-05-22 08:18 247
内容来自 2013-05-22 打卡话题
能人不愿意做讲师,怎么办?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
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      如果我是小李的话,我会这样解决这个问题,从精神上和物质上给这些讲师来要待遇。首先,精神上,举办一个由全体员工参加的聘任大会,大红聘书奉上,大红花等一并弄好,给牛人或高手们以心理满足;物质上,给予一定津贴,毕竟做课件写讲义要占用个人的时间,从金钱上满足一下这些牛人或高手们。这样两手抓,两手都要硬,缺一不可。我想这个问题就能迎刃而解了!!!

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