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这种情况在公司应该是一种普遍现象吧,按照经济学的分析每个人都是利己主义者,没人愿意去做没有坏处也没有好处的事情。要解决这个问题我觉得应该从以下几点去着手:
1、培训制度的完善。培训课时制在很多培训比较完善的公司推行的比较好,每个员工每年应该完成多少课时的培训,作为内训师出讲的那堂课按双倍课时计算,培训效果反馈特别好的话可以按三倍计算;
2、胡萝卜与大棒应该同时使用,有了制度方面的规定,还必须有一定的激励措施。比如内训师在绩效考核方面可以加分、每年都评比一些优秀的内训师给予一定奖励等等
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