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能人不愿当讲师,也是有理由的,需尊重他们的看法,化解他们的顾虑。
首先企业要有相应的讲师激励机制,不仅是精神方面的,还要有物质方面的,让员工的付出得到相应的回报。企业同时要有种培训文化,增加员工对培训的积极认识与激情。
再者,选择好培训时间,如果讲师确实因为工作忙,而其专业性又无人能替代,可以给予充分的准备时间,HR培训部门给予充分的支持。
还有,有些员工确实在培训技能上有所欠缺,HR部门可以组织TTT培训,可以范围发些,充分发挥潜在人员的培训技能。
最后,如果该员工确实是不愿分享,也不要强求,不然培训效果也不佳,给予尊重。
HR在甄选讲师时,要注意与他们的充分沟通,了解不愿当讲师的真实原因,化解顾虑,激发培训热情。
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