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培训应该和绩效薪酬结合起来:
1、业务精英的经验分享,会加快新人的成长速度,更有利于创造学习型组织。这就需要高层给与重视和支持,带头加入内训师的队伍。另外,业务和技术高手加入内训师,应该成为他们年度评优、晋升等方面的重要指标之一,不是他们愿不愿意,而是必须要。
2、内训师担心因培训影响本职工作,我觉得这是次要,因为时间管理很重要,人资部也可以合理安排授课时间和课时,最主要的是给与相应课时、课件质量的激励,比如课时费、优质课程评选等。
只有硬性指标和激励措施相结合,才能推动内训师的发展与壮大。
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