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如果真的遇到这样的情况,那还是先从公司自身来分析一下;
一、有没有以往员工晋升到内部讲师有失败的经历,会带来影响;
二、公司的政策是不是没有内部讲师关心的比如职业规划发展路径,内部讲师的培训机制,奖励机制。
三、要仔细与员工沟通不愿意做讲师的原因,诚如上所说,会有人说工作很重要这些应该都是员工的推托,需要在沟通的时候给介绍培训的重要,对自身的锻炼,对自身职业的发展,能够起到什么样的帮助 !而且这个也算是公司的一个硬性规定,能够起到对员工的帮带工作,也是优秀员工的一种责任。
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