了解一下这几位牛人不愿意讲的真正原因:
(1)太忙没时间。跟领导沟通,把不是很急的工作往后放一下,先做内训,或者利用休息时间授课,并按加班发放相应的工资。
(2)不会讲或者怕讲不好。跟他沟通这次内训的目的,并帮忙准备一些需要的资料,制作课件,给其适当的鼓励,增加他的自信心。
(3)不愿意和别人分享。内训讲师所具备的特质不仅要经验丰富或者是案例中提到的“牛”,而且要愿意和大家一起分享。既然牛人不愿意分享,还是不要强人所难的好。但如果必须要这个人讲课,那只好跟领导沟通,强制性实施了。
另外,从根本上解决这一问题,还是要从制度着手,让牛人觉得成为内训师是一份荣耀,给予嘉奖,同时也是义务,可以和公司的绩效考核和晋升挂钩。