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内部培训师挑选,其实也很讲究。 如果形成一套有效的激励机制,应该可以顺利的完成挑选环节。
涉及到内部培训师,应该给予一定的福利待遇,比如培训课时费、经费、教材费、工时费、聘请资格、激励政策等,都是对培训师的一种肯定。如果只让培训师做内部培训,没有对应的鼓励政策,只是一味的让别人出力,那终究不会长久。
当然,企业也需要自己培训内部培训师,或选拔优秀的有意向从事内部培训的人才到外部培训,然后在企业内部组织各部门进行传递,也许会一举两得呢。
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