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一、当前阶段,
1、审视培训是否必须近期举行;
2、如果有时间限制,是否又可替代讲师;
3、如果企业内部、外部均没有可替代讲师,请领导出面,协调牛人或高手“出山”;
4、全力协助牛人或高手,明确培训目的、培训范围等等,以让培训结果不至于太差;
5、同时明确,当前阶段业务上遇到类似问题,可以直接请教该牛人或高手。
二、下一步紧急工作:
1、审视、梳理培训计划;补充关于如何成为优秀培训导师的系统培训计划;
2、拟制培训导师的选拔、奖惩制度以及培训机制,将计划、制度、机制等给领导汇报并得到领导认可;
3、由公司高层开始逐层召开培训的重要性,培训导师选拔、奖惩制度,培训机制以及培训计划;
4、开始实施培训计划,前面的培训邀请领导出席;
5、及时公布培训奖惩结果,形成氛围,持续改进、坚持不懈,逐渐形成文化、打造学习型组织!
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1楼 张家港小昭
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文默老师
王泽强
徐宁神采奕奕
刘不是
阿东1976刘世东
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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1楼 张家港小昭
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