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内部讲师征集不顺利,可以考虑部门培训项目任务形进行,拟定培训执行方案,交总经理签名,只要老总签名了,HR执行起来也就轻松多了。只要方案一旦被批准,哈哈,要卖方案要求各部门根据需求提前年度或季度培训计划,有了培训计划就要有讲师,讲师由培训需求部门指定,有的培训项目也可以内部竟聘,竟聘需要在制度完善的情况下比较合适。
小李遇到此情况,第一可以考虑及了解这些人才的忙是否属于真的忙,如果是阶段性的忙,可以将培训项目推至淡季时进行,如果一年365天,天天都在忙,那就有问题了,忙的不是工作,可能是工作以外的事了。一个企业再忙也必须培训,一个部门再忙也得培养下属,培养人才,否则人才流失,工作做不到公司要求的效果。建议小李从以下几方面进行考虑:
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人力专业知识第2章考点梳理
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