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有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
公司除了平日对员工的团队意识、企业文化的精神不断进行宣贯以外,还要在绩效考核或年终考评等一系列能够给员工加分、为员工争取利益的地方做出努力,如果单纯去要求他们作为培训讲师传授心得,那么很多人就都会考虑到影响自己正常工作甚至影响到公司规定的工时、定额,不仅员工本身会有反感,生产方面的领导也会有意见,占用工人工作时间就会影响产量;如果利用业余时间一样会造成员工情绪的不满。所以,适当要给予一定的奖励去激发员工的积极性。
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