答:
碰到上述情况很正常,有些牛人可能因为太忙,也可能因为怕失去自己的核心能力,不愿意与他人分享自己的知识。
这个时候,我们HR首先要冷静分析,是不是确实是忙,很忙的话,就算了,但总有不忙的,不忙的,我们的就得想办法沟通了:
1.和牛人沟通,作为内部培训,他们的付出会有回报,公司会给予每一个参与的讲师不同的报酬;
2.与因为担心失掉自己核心竞争力的人沟通,他们经过培训后,不仅不会失去自己的牛人地位,而且还会增强自己的综合能力;
3.经过上述两次沟通,还不奏效,只有请出“皇帝圣旨”,说是老板的命令,他们必须有人来做这个培训。我相信老板的话,他们还是会听的。