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1、沟通，此任务非你莫属，没有人可出其左右
2、了解下不愿意的原因，改变面授这种单一 的形式，组织团体活动，让主讲人员在中点拨或者成为主角
3、绩效考核与奖励并用
4、别让主讲人与受训人都变成负担，交流沙龙，户外都可以的，受训人中带上此人最得意的“弟子”总有那么一两个是他喜欢的下属吧。反正 也是讲一次，只当考验一下徒弟和测试一下自己的眼光，
5、各种阻碍的因素要破解，先向领导争取一些利益，哪怕是小小的（非物质的，不然以后光提条件），然后再借势施展威压，就说某某领导很看好你这次的表现，都XX了，还矫情就说不过去了，
6、请重要领导参加 ，哪怕只去打个照面也是好的，这个就看培训组织的魅力了，看下领导行程，然后就说这种什么的培训，可以是参观一下，有些时间领导他会懂的
7，有时候不必太担心 ，真下在下给他的任务，有责任心的人，嘴上说搞不好，真正到时间了一般不会放鸽子的
这些人成为精英的同时还想当英雄被敬仰的，王婆卖瓜的套路还是会用的。
8，先自己去沟通，各种办法用尽后再由你的老大去沟通，再不行，那此事就升级了，，，，，某些时候他们会明白的，哪些能碰哪些不能碰。
9、按培训计划表提前通知，应该是有所准备的，不会是非特殊不可的原因一般不会拒绝的。如果真出现，下次排计划的时候得加一条款了。如果确实改变应由缺席 单位自己协调。
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