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【05月22日打卡总结】小李同志好好分析一下

作者 小振 2013-05-22 13:08 364
内容来自 2013-05-22 打卡话题
能人不愿意做讲师,怎么办?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
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小李同志好好分析一下这几位牛人不愿当老师的理由,根据这些理由各个击破:

      1、工作很重要、太忙没时间:这个要寻求该牛人的上司支持和配合,让上司当着牛人的面答应给牛人时间,同时告诉牛人,给员工分享讲授经验或知识这个工作也很重要,老总也是非常重视的,而且他的课老总也想听哟。

      2、没什么好分享的:这就看人资的功课做得到不到家,为什么让人家当讲师,肯定是知道人家有几两干货才会找上门的,把他的看家本领晾出来,让他不要这么谦虚,给他戴高帽。

      3、不会讲或讲不好的:给他们培训,最好花钱送出去,回来后进行小范围的试讲,然后给予鼓励。

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2024-09-18 17:51
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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