开工没几天,离职的念头已经在我脑海里盘旋了整个春节,今天实在受不了了。
一点为人的诚信都没有,简直是太离谱了。
今天的故事还是过程中,但是我从情感上还有职业道德感上,我无法接受L副总的做法。
大年的前两天早上,内科的K医生突发高血压,无法正常上班,T医生临时顶上了,院长刚刚好在现场,回来后对我说:小汪,这样下去不行,你现在通知上次来面试的Z医生,年后过来办入职,让她赶快辞职,早点过来上班。
我楞了一下,便按照院长的要求去将上次来面试Z医生资料翻了出来,打电话通知后,我为了安全起见还特意为了院长,BOSS是否知道,院长说已经和BOSS商量过了;然后我电话问了下BOSS,boss也确认了这件事。
于是我便电话通知Z医生过来办理入职前的一些手续变更,Z医生很爽快的答应了,为了稳妥起见,我还再次和院长确认了就是她,没有错。
就这样,Z医生爽快的辞职了,年后第一天上班就将我要的那些手续送了过来;接下来就是Z医生按照他们单位的规则,继续交接工作一个月,三月初就可以过来上班了。
而我在接到这些手续后,再次为了稳妥起见,询问BOSS的时候,BOSS突然问了句:工资L总谈过么?我愣了一下,这个我不是很清楚。
在我们这里,医疗人员的工资是由L总谈的;换言之,L总掌握着医疗人员的生杀大权;BOSS说:你让L总去把工资谈一下,其他的手续该办的办。
我点头,就转身去了L总那里,当我说出这件事情的时候,L总的反应让我大吃一惊,他说:这件事情我不是很清楚啊,要来新的医生,我怎么不知道。
当时,我很明显的感觉到了L总的不悦,但是L总还是让我去让Z医生过来面谈工资。
Z医生接到电话的时候,有点呆了:怎么上次我不是和你们L总谈过了么?只是没有确定啊。
我笑了,委婉的请求了一下,Z医生还是很爽快的同意了,只是这次她有了点疑虑,而她的疑虑也变成了我的担心:你们不会是要变卦了吧,我这边已经辞职了啊。
我说:不会的不会的,只是和您确认下工资。
而事情就在Z医生和L总谈完后,突然有了波折;Z医生刚走,L总就把我喊过去:小汪,你明天再去找找新的医生,这个人我看不是很优秀,就不要用了。
我愣住了:怎么会变成这样。。。。
L总笑了笑一脸客气的说:小汪啊,你还是太年轻,看人不太准的。
我说:这个人是院长说要的,
L总的脸有点难看了:院长那里我会去说的,这个人你就推掉吧。
我现在真的不知道该怎么办了,委婉的将这件事编成短信发给了院长,但是院长一直没有回,我失眠了一夜。
这只是内部的一些权利倾轧,却让无辜的人来承受罪责;Z医生是很难顺利入职了,只怕最后他们互相打完太极,Z医生入职后,日子也不好过。
而已经通知了人家辞职,连入职的手续变更都弄好了,如今只是因为自己的私怨和权利纷争说不要就不要,还好意思说:跟我们没什么关系。
我真的觉得够可以了,民营家族企业的悲哀最大莫过于此,我很难过,我觉得这违背了我的职业道德,L总的做法已经触及了我的职业道德底线,我不想再做下去了。
4楼 qaing101
这种事你要吸取教训,没确定工资就来办入职手续,这个......而关键问题是你在确定是否入职的时候一直没咨询过L总的意见,算是通知他要来新人了,他难免不爽,所以现在再为难你也得硬着头皮上了
(你一方面跟那个医生沟通说工资可能谈不拢让他有心理准备,一方面赶紧找几个让你们l总见见先,或许事情有转机)
妙手生花
@qaing101:是啊,头疼
3楼 檀雅
在你通知Z医生报到时没有说明工资待遇的么?在我这是一定先明确待遇、知会直接领导、负责领导才会通知的。造成这个局面,现在只能好言好语和Z协商了,诚恳表达歉意,替他留意其他单位招聘,可能Z还会要求赔偿他的离职损失。在中小/家族企业,即使书面确认了,随时也可以取消掉,我觉得不要报太大期望。人事经常是要做替别人擦******的事,我们经理亦如是。
2楼 云屏日记
着好像高层之间的矛盾
1楼 幸福的鱼
遇到这样的事情,却是是让我们做人事的不干人事了,下次提前把字签好,省得自己为难了。