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这种情况其实在哪个公司都是普遍现象,因为第一,能得到这样的地位还是需要付出一定的时间和精力的,我们也不能太强求,第二,总是会这些人害怕自己的经验传播后,饿死了师父。。。
我觉得可以从以下几点来试试:
1、做好培训机制,将培训做为制度,从上到下强力执行,由各部门主管指派讲师
2、做好奖励机制,将讲课与绩效挂钩,同时,也可以设立讲课津贴。。
3、做好配合机制,比如有的人可以能力很强,可以在讲课或制作课件的能力一般,这个就需要HR同时做好配合工作。。。同时也可以积累人情
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