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【05月22日打卡总结】需要建立完整的培训师

作者 13034500... 2013-05-22 16:07 257
内容来自 2013-05-22 打卡话题
能人不愿意做讲师,怎么办?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
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需要建立完整的培训师制度,把培训师与晋升挂钩,培训师作为岗位晋升的优先条件,实际考察他们是不是真的很忙,大家都不愿意只干活没有收货,为公司义务劳动。所以给予培训师一定的报酬无论是经济上的还是物质上的。对于经过他们培训取得成绩有进步的员工,也要对师傅给予鼓励。这样在他们的付出得到肯定的时候,我想都会愿意的。

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2024-08-22 14:30
sy天天向上

1楼 sy天天向上

感谢分享,共同交流,天天向上

2013-05-22 16:08:18 回复 赞(0)

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