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解决此种情况我一般用两招,一是捧,二是定。
捧:
1、给钱给荣誉。人家不能白干活,象征性的还是要给一点的,如果没有实际激励,人家还不如把这个时间去加班。除了钱,当然还要有荣誉,我们的做法一般是发给其有等级的讲师资格证,并在年底会对该岗位设置一个优秀讲师奖励,在年终晚宴上披红奖章,给足面子。
定:
2、如果有人对上面这套没有兴趣,那么就强制分布了,给各部门下名单,下指标,然后报批后由老大审批执行,这个时候再推脱就是要不要继续在公司工作的问题了。
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