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1、制定公司的培训管理制度，其中讲师的选拔与管理就属于其中一块，在讲师的选拔规定中可以直接规定业务技能由业务部门进行推荐，由人力资源部及总经理审核，此项规定要强硬的规定。
2、要让讲师看到好处，而不只是将自己的经验和技能交给别人，如：（1）制定内部讲师考核奖惩制度，制定奖励标准和处罚标准，将讲师的培训考核结果同奖金直接挂钩，奖金一般以季度或者半年度进行发放，金额高一点。（2）、将讲师分为几个级别，每个级别的奖金和利益都有巨大差距，用竞争的方式激发大家的积极性。（3）、将讲师的开和结果和晋升、职称评定、年终奖挂钩。（4）设立讲师名人墙，设立拜师活动，设立公司高层讲师座谈会等等，让大家增强讲师的荣誉感。
3、解决了以上的预防措施后，依然有技术骨干说忙的，那么培训主管要实地考察了解真实情况在做应对。
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