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小鱼哥对这些不感冒。也不想对这些小动作有过多的关注。 员工的这些异常行为与个人情绪波动、家庭和工作都有关系，一则涉及隐私，一则影响因素众多。如果妄加猜度，很容易钻进牛角尖，反而成了催化剂、导火索。总出去接电话可能是和老婆吵架了、也可能借朋友钱了；匆忙关电脑文件可能是在充电学习、在编辑打卡内容；突然变得安静可能是在谋划攻占某个“山头”。 HR需要有敏锐的洞察力。但不能过分纠结于细枝末节，可能你通过捕捉一些蛛丝马迹能够判断员工的思想动态。但毕竟是蛛丝，怎么连成网是很大的问题。即使有端倪也不可躁动，萌芽之中可能遇到点风雨就被掐死了，但不应该你来刮风下雨，你的狂风暴雨是压死骆驼的最后一根稻草，你的和风细雨是催生幼苗的氧化剂。如果说你的本意只是想帮员工减减负、解解压，那就更不要如此的敏感。相对你的敏感，员工可能更敏感于你的反应或者是别人的反应（可能你会通过其他人来做工作）。而员工的表现很可能是主管的一句话或者同事的一句流言导致的，随着时间的推移，这些都是可以自愈的，不要小看国人的这种能力。过于关注、适得其反，这是小鱼哥的经验和判断。 治大国若烹小鲜。文火慢炖，不可过多干预。细节是能决定成败的，但你要关注的是能决定成败的细节。对于其他的事，顺其自然，没有过分或者过激的言辞或行动还是要视而不见听而不闻为妙。这点要学吕端，不要学诸葛，大事不糊涂就好，我们是辅政大臣，不是锦衣卫哦！
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