不知不觉中在三茅网上游荡了半年多了,一直都没有好好参与进来,直接今天收到全勤奖的时候,打开看了看风十三同学的打卡日志,感觉勤奋的人多么牛呀。打心里佩服这些每天都在写东西,而且质量很高的人。自己也希望能坚持写点什么,并且希望能给一些新人带来点滴帮助吧。
成功的HR,不仅仅要会做事,还要会呈现,会说,能把自己做的事情讲清楚,口头和纸面上都要能很好的呈现出来,这是优秀HR必备的素质。很多人抱怨为什么自己很辛苦,但是领导却不满意或者根本没看见,就是这个原因,我们要自问是什么原因让我们不被重视。抱怨是没有用了,必须从自身改善开始。
曾几何时,自己也曾抱怨过,到今天自己带着十几人的团队,心态上的转变,让我意识到人需要成长,需要不断的成长,外界的压力和内在的鞭策,要让我们正面成长,不能抱怨、不能负面思考问题。要想有所成就,就需要自我不断的激励。如何自我成长呢,很多人很纠结,我也层纠结过,现在回头想想,其实也不难。
1、有靠谱的领导。公平公正的领导,愿意帮带下属的领导,会让自己的努力不跑偏,不感觉到委屈,但是不是每个人都能幸运遇到的。
2、多学习牛人的做法。牛人很多,HR业界的、其他行业的,都是自己可以参考的对象。看人家如何处理问题的,我们不仅仅要具备HR专业知识,还需要学习如何思考、如何敏锐快速的的发现问题并给出解决办法。向周边所有牛人学习,多学习才会更有进步。
3、敢干。很多人工作前怕狼后怕虎,这是弱点,想好的事情立刻去做,做错了用于改正,多磨练,才能收获更多,成长才能更快。没有听说谁啥也不干就能成长的。
4、勇于承担责任。不推卸责任,这是一种品质,要维护自己上司的脸面,也要保护自己的下属,承担责任不可怕,只要和领导沟通清楚即可。
5、愿意多做工作。不管什么样的工作,机会来了就要抓住(当然你前提要清楚自己的职业规划,不要跑偏了),在HR专业基础上,没人做的工作都可以拿过来,等自己做好了之后再分配给其他合适的部门。
当然还有很多其他的办法,各自学习、各自找到自己的路子。
HR部门可以是公司的推动机、可以起到加速度的作用,HR做好了对公司会起到重大的作用,做的如何完全取决于自己,老板不懂HR,我们的可发挥空间就很大了,如果老板很懂管理,那么我们就更要做好,否则HR部门会沦落成边缘部门,自己的发展也会很惨。
但是不管如何,机会掌握在自己手中,要想成功,就要付出更多的努力,人生短短几十年,一转眼青春逝去,所以要抓住现在的一切机会,不要犹豫,立刻出手。
6楼 哈喽NO1
人事工作安全只做,也不行
5楼 素颜笑笑
感谢分享,很好
4楼 柏森Alan
谢谢分享
3楼 BJ陌上花开
2楼 幸福的鱼
学习了
1楼 娃儿
学习!感悟很真切啊