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我们单位的确有类似的情况,这应该也可以算是企业中普遍的一种现象。
针对以上情况,我认为:
1、把好培训师挑选关,制定培训师培训相关制度,有奖励同时不按规定也要受到相应惩罚。
2、培训计划及培训师确定之前要充分沟通。
3、培训通知一旦下发就必须执行。
4、培训课件要经过审查,如果可能可以采取集体备课形式。
5、培训完之后,要被培训员评价,并把评价信息及时反馈给培训师,必要时可张贴公布最受欢迎的培训师。
6、可以把培训列入绩效考核的一项指标,并且与升迁挂钩。当然培训也要给予一定的报酬。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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