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这种现象实在是太正常不过了,越是在公司做的好的人发生这样的现象越多。如何对他们进行有效的管理将是提升培训效果的关键也是公司培训工作推进的关键,我们主要是这样做的;1、在公司内部建立培训导师的考核机制;2、将所有优秀的人员全部纳入培训师队伍,将培训工作写入他们的工作职责,让他们无法推卸责任;3、培训师工作进行定期的公示并对培训师进行效果排名,面子问题也会使大家认真的对待培训工作的;
4、部门间的评比中也有培训师参与培训工作的排名的分数哟,那可是集体利益的;5、加大对培训师的日常补助,提高培训师的积极性;6、培训师的培训工作参与好、坏直接影响其年底加薪、提级的比例哟。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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