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我们公司的兼职讲师大都为人资部成员,大家对这个工作都比较积极。因为通过讲课也是提升自我综合素质的一种良好的方式。其他的部门能上台的很少,即使有几个能说会道又具备专业技能的干部,但一旦上了台就不行了。所以新人入职通式培训都是人资部来做,后续的二、三级培训,即部门及班组的培训作业基本上都是在现场完成。应该说,我们的培训体系还没有有效建立起来。这关键在于最高领导者的重视程度不够高,对干部也好,对员工也罢,焦点在生产上,而忽略了人思想的锻造。我认为首先要搞好培训这个项目,站在最高的那个人一定要重视而且执行力要强,有了最高领导者的执行力,接下来的事情就好办,机制、制度建立健全起来,把氛围营造起来,用力做好每个培训,不是难事。
所以我的总结就是:不是谁都能做好培训这个东西,这跟企业的文化息息相关,脱离了企业文化的依靠,培训这个项目肯定做不好。即使做了也是走形式。好像大家都很忙,都在做事。事实上并不是,就算是大公司也比比皆是。这个问题值得我们深思。
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