一直在努力，却一直在迷途！

作者豆米 2013-02-23 17:34 707

从事所谓的HR工作已经有7年了，从大学刚毕业到现在，做人力资源时间，不短，从浅到至今。这过程中虽然看得到自己在这条路上的进步，但每进一步，随之而来的是更深的迷茫——到底我的方向在哪里！人力资源最后发展的方向又在哪里！

每次别人问我你是做什么工作的，身边的朋友或者同事或者自己都必须介绍，比如我从事人力资源的。我不知道别人介绍我的时候是什么感受，但我知道每次我提及自己所从事的职业时，是不自信的。也是没有底气的！不是因为这个人力资源这个职业让我没有底气，而是担心自己这样的资质，是否会误导了其他人对这个职业的理解！

我毕业于工商管理专业，并非现今的人力资源专业毕业，是慢慢在工作中接触学习，从实践中去理解什么叫人力资源，工作以来，接触到不少的年轻辈，一了解，一报家门，全部是科班出身。工作中也曾招聘过人力资源的岗位，来应聘的全部是科班出生的，看着他们自信地介绍着自己。我内心里总会问自己：到底人力资源做的是什么工作？发挥的是什么样的作用？如果只是拿六大模块的标准来衡量这个岗位，是不是太过生硬？又太过鲁莽了呢？

如今，我也做了所谓的几大模块，也很努力地在工作中学习和实践着，也像模像样的被人称为经理，也曾像模像样的去学习和参加了人力资源管理师资格证的考核。但这些东西都不足以让自己能足够自信地去认可自己的专业度，我始终认为这个职业要做的事情不止于此，不是一本证书，几次培训和几年工作经验就可以完成的。那么我们的出路在哪里呢？一直在思考，从来没有得到一个突破，盼望看到本文的同行能给予一些指导，或者可以一起讨论，找出一路好的出路，争取做一个真正的人力资源人！

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全部评论(6) 我参与的评论

4楼限量版老公

你没认识到这个职业的价值所在，你没从你从事的工作中找到成就，这就是问题所在。真不知道你工作的这几年得到了什么!

2013-02-28 09:12:11 回复赞(0)

3楼李清

说的好

2013-02-26 09:52:48 回复赞(0)

2楼小杰才露尖尖角

人力资源在我国目前的发展水平上，被企业重视的程度还不是很高，导致现在很多人对人力资源的理解就是简单的劳资工作，而且现在确实行业从业人员的素质参差不齐，行业的发展确实不是尽如人意。

个人认为，人力资源管理是一门一生都要不断学习的工作，只要真正喜欢，科班与否真的不是那么重要，要想使自己的工作保持足够的专业性，不断学习，不断交流和思考，才是最重要的。

另外，人力资源管理不能仅限于人力资源管理模块的执行上，一名合格的人力资源经理人应该是了解企业经营和战略的人，如果能做到把你放在企业任何一个岗位都能做出好的成绩，才是一名合格的人力资源工作者。

2013-02-25 12:47:41 回复赞(0)

豆米

@小杰才露尖尖角：是的，我始终认为人力资源不是生搬硬套，一套一套的理论，更多的可能还在于将这些理论结合每个人自己的积累，再释放出属于个人自己的能量！但这个需要个人有很好的积淀！目前就这个积淀的过程，我无从入手！

2013-02-26 12:05:59回复

小杰才露尖尖角

@豆米：所以更需要我们有一个很好的心态，因为积淀是一个漫长的过程，也是一个循序渐进的过程，可能进步不会突然发现，只是一点一点的。坚定自己的信念！

2013-02-26 12:47:17回复

1楼微风徐徐

其实以你这么久的工作年限来讲，你一定有了一定的专业积累，一定要相信自己，是不是科班出身不是问题，我觉得能以我的能力帮助很多人，能给企业带来这才是最重要的，人最重要的不是你有什么，而是你能给别人带来什么。（我是九型人格中的助人型所以我的观点是如此）。其实这样的问题我也经常问自己，但是这是一个很好的事情，只有这样我们才能一直保持学习的激情，人最可怕的不是知道自己的无知，而是觉得自己知晓一切，自己是专家。

2013-02-23 20:45:37 回复赞(0)