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当一个企业要面对成百数千职员的能力提升的时候,建立内部兼职培训师队伍使其成为一件势在必行的管理工作。内部讲师队伍建设可以帮助改善企业内部管理的以下五个方面。
内部兼职讲师队伍的管理制度建设是需要公司领导和管理者将其当做一个定期工作(季度或半年、一年)进行持续运作的,特别是讲师的补充选拔、警示淘汰、晋升奖励等制度需要建立起来,这样才能做到“流水不腐,户枢不蝼”,教员队伍每年的评聘、考核、激励、学习培训依然需要一些的精力和时间,管理师有成本的。培训体系的有效运作应当是一项长期且系统性的人力资源管理工作内容之一,这种工作在短期内未必迅速见效,但中长期来看,对于企业效益的提高非常有帮助。
对于给予兼职讲师的管理,在管理上有一点着重提出的是“留住优秀的兼职讲师”,建议企业通过培训服务期协议来约束其可能的跳槽冲动,但关键问题是要为优秀或有潜质的兼职讲师提供职业发展的平台,在人文关怀方面,将讲师等同于技术和管理两个职业发展通道对待,逐步建立和完善培训中心,提要求、出课题、请进来,走出去,帮助兼职讲师在本职工作和培训讲师岗位上同时发展。在时机成熟的时候,帮助并开放地使企业能培训输出,创造企业和培训师更好的经济和社会效益。在这方面,在苏州的明基公司就是做得非常优秀的一家企业,其每年培训输出的收益相当惊人。
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