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1、将培训讲师授课纳入工作职责范围,并对其进行考核与绩效挂钩,同时对表现优秀的给予一定物资奖励;
2、建立培训讲师淘汰机制,对其考核工作随意或敷衍的将其淘汰出培训讲师对队,同时通报该单位。
3、将培训讲师培训的课时数纳入该 同志职位晋升中,同时通过与积分的形式加工资。
4、加强日常管理,突出业绩,关心他们,创造交流平台,为其提供交流机会。
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