推荐【HR资讯早八点】节后60%人不愿回原单位工作主因：工资低没前景 ...

作者 HR资讯早八点 2013-02-25 07:51 994

　　六成不愿回原单位，工资低、没前景是主因

　　新年这几天，作为一名快递员，正在老家江西过年的李浩正在犹豫，节后还回不回杭州做这份工作。“收入没有原先讲的那么高，但是工作确实很辛苦。”小李说他不是嫌工资太低，只是个人觉得看不到这份工作的前景，而杭州的高房价让他几乎没有在这座城市安家的念头，所以他在犹豫是否再回杭州来。

　　昨天，记者路过小李工作的地方，从杭州仓河下路穿行到大营盘中间的一条小路，这里布满了各家快递公司设立的收发站点。春节假期，这里看不到平日里货车和电动自行车穿梭往来、快递员们麻利分拣包裹的火热场景。

　　春节假期已过大半，许多市民都感到一个很明显的现象，就是一些服务业和劳动密集型行业很缺人，尤其是快递员、饭店服务员、保安、保姆等。“过节前特意找了所有的员工谈话，希望他们节后都能接着回来上班。”一位快递公司杭州网点的负责人董先生告诉记者，春节没放假前就给手下的快递员打起了“预防针”。

　　“明年，还回来吗？”这是众多用工企业和外来务工人员之间在春节前后最常问的一个问题。为此，本报联合国内最大的手机招聘平台大谷打工网，发起了一项“过完年，你还回杭州打工吗”的外来务工人员节后返工调查，对2365名打工者进行了调查，这些外来务工人员涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送等多个行业。根据调查结果显示：有大约22%的受访者表示不再回杭州，而回杭州打工的人中，有60%的人表示不愿回原单位。

　　两成受访者表示：节后不再来杭找“饭碗”

　　脱下KTV的工作服，从年初一加班到年初五的陈百林显得很疲倦。这位来自河南信阳的27岁小伙子，已经在杭州打拼了一年多时间。

　　春节假期加班，单位给陈百林发了3倍的工资，他算了算，一天大概有200多元的工资能拿到手。

　　不过，尽管在杭州凤起路上的这家KTV已经干了一年多了，陈百林还是准备3月份后回老家。

　　“过年生意好，班组里服务员却很少，老板愿意多给工资，就多赚点再回去。”陈百林告诉记者，他原本也打算2月3日就“裸辞”回老家的。“裸辞”的意思就是，他根本没给自己找好下一份工作。

　　陈百林的想法，浓缩了不少类似的调查对象的心思。

　　此次调查结果显示，约有22%的受访者称年后将不会回到杭州；约78%的受访者希望节后再回到杭州打工。

　　不过，用工企业还是需要提防“用工难”，因为在选择节后回杭的打工者中，有60%的受访者表示不会再回原单位工作。因此，多数企业仍将或多或少遭遇基层员工流动性高的问题，而他们在年前及年后，仍需要大量补充基层员工。

　　换工作的原因中，岗位前景越来越被看重

　　不止陈百林，还有不少基层的外来务工人员在接受调查时表示，换工作前并没有给自己找好其他工作。面对眼前不尽如人意的工作，他们往往选择换一座城市，而下一份工作在哪里，很多人心里都没有数。

　　那么，这些基层打工者，更换工作城市的主要原因是什么呢？根据调查显示，促使打工者更换工作城市的原因中，工资因素不再占压倒性比例：31%的受访者认为，工资太低；也有多达26%的受访者认为，是因为原先的工作没什么发展前途；还有20%的受访者表示，希望离老家或家人朋友更近一些。调查人员也告诉记者，新生代打工者如今不再只重视眼前的收入，他们更注重未来长远发展，这一点和他们的父辈区别极大。

　　选择回到同一座城市打工的人，为什么多数人年后不再选择现在的单位工作了呢？这恐怕也是很多企业老板最想问的一个问题。根据调查显示，有近35%的受访者选择了“工作发展没前景”，成为第一原因；工资依旧是重要的衡量指标，33%的受访者认为“工资太低”；选择“年后想换行”的受访者占比为17%，也是基层外来务工人员“改换门庭”的重要原因。

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