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从我经历的公司以及推行结果来看,内部讲师推行困难的原因主要有以下几点:
1、大的方面,公司氛围或文化,对于私企来说,老板重视的东西,下面才会重视。如果是大型集团企业,就要看制度、文化。
2、说白了,内部讲师这事对个人有什么好处。现在的职场已经缺少“愤青”一族了,员工个人没有表现欲,那么对于大部分人来说,我能得到什么好处。所以,除了微薄的讲师津贴,升职、调薪是否能和讲师挂钩起来是一个很有用的方法。比如说,我想由业务员升职为业务经理,那么,他受过多少培训,讲过什么课,课程什么反馈,可以作为他升职申请的一部分内容。
3、培训、授课的方式需要灵活多变。一堆人在一个房间听一个人在扒拉扒拉扒拉的讲东西,是过去时了,效果非常差。辩论、竞技、商战模式,能从不同角度调动参与者的激进性和团队协助,而且能从中发现很多问题。本身职场就不是学校。
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