推荐中层修炼的 “十大关键词”

作者清风居士 2013-02-25 11:08 929

那么，在明确了进行自我修炼的目标与方向之后，中层管理者又该如何将修炼计划予以落实呢？在这里，我结合自身在职业生涯成长过程中领悟出的一些心得和感受，总结出了企业中层管理者自我修炼的“十大关键词”，希望能够带给大家些许的启发：

1、刻苦努力

“努力”是职场上最被珍惜的美好特质之一。在职场上，大家都尊敬努力的人。生活中，几乎所有的成功人士，也都有努力的特质在其中。当然，光是努力可能还不够，你不但需要努力，也要聪明。那么，聪明又努力的你，必然会得到更高的评价。

2、专业能力

专业能力代表了足够的知识、技能，可以因工作的需要，拥有专业能力的专家，就是知识丰富加上执行力强，是可以帮企业解决问题的人。“拥有专业能力”是一种绝佳的个人能力体现，是一种内涵的呈现。由于不断的有新知及新技术的推出，为了避免过时，专家必须不断的增进专业能力，这是“个人品牌”必须保持水准、及提高其品质的方法！

3、谦逊态度

即使你已经拥有很好的成绩，懂得谦虚仍是非常迷人的特质！曾经有一位记者告诉我，在他采访过的企业主和成功人士中，他发现：成就愈高的人，对人却往往愈谦和！

4、恒久自信

即使面对未曾经历的工作，也要有自信心及勇气去克服它。自信心也是一种绝佳的魅力，可以吸引他人的认同及跟随。如果你缺乏自信心，同时也会失去他人的认同，也就没有所谓的“个人品牌”可言。自信心是可以经由培养而来的。只要一点一点地累积成功的经验，即使是从小小的成功开始，也会累积你内在的自信。

5、不断学习

学习力及学习心是不老的象征，也是延续“个人品牌”的手段。一个不断学习的人内在是丰富的，也会更容易拥有自信心及保持谦虚的态度。我会告诉自己，学习本身就是一种乐趣，但如果你不能这样想，甚至以“功利”的角度来学习也不错！

6、沟通能力

沟通能力包括“倾听能力”及“表达能力”。“个人水平”必须透过沟通能力传达出去。你必须要有能力在大众前面清楚地表达，透过文字传达思想，也要学习站在他人的角度看事情，尝试以对方听得懂的语言沟通，为了达到这个目的，倾听是必要的！

7、领导能力

尽早学习“领导”。只有透过领导他人，才能将自己的理念更有效的传递。“领导”也是一种魅力，让别人照着你的意思走。拥有“个人品牌”的人通常也透过领导能力，将能力及影响力扩大。

8、亲和能力

亲和力是一种甜美的气质，让人在不知不觉中被你吸引。亲和力也是一种柔软的积极度，是透过“与人亲善”的特质发挥更多的影响力。侯佩岑主播及郑弘仪先生都是拥有亲和力的绝佳代表，他们的亲和力造成了他们极有魅力的个人展现。

9、容忍能力

容忍力是一种绝佳的竞争力！在这个压力大、变迁快的职场环境，挫折容忍力是保护自己度过难关的个性特质！透过兴趣的培养、人际的支持、运动等等方法，都可以有效的提升挫折容忍力。挫折容忍力高的人不会随便情绪化，可以以冷静的心情面对职场挑战。

10、外在表现

外表是重要的！当别人还没有机会了解你的内涵，就会从你的外表开始判断你的好坏。学习让自己看起来清清爽爽、专业诚恳，以整洁利落来诉说你充沛的精神及良好的态度，是职场上必要的努力。

总之，中层管理者是企业的脊梁，是企业的核心管理者，是企业得以生生不息的创新源泉！大量的事实证明，一家企业的成功不仅取决于高层，还要取决于中层管理者的素质和水平。中层管理者既是执行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是企业联系基层的一座挢梁；发挥得不好，是横在企业与基层之间的一堵墙。企业制订的各种方案和决策，需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业中层队伍的执行力很弱，综合素质较差，那么企业的各种决策和方案就无法实施成功，由此也将对企业的发展带来相当程度的负面影响。

因此，加强中层管理者的自我修炼，帮助他们构建持续的成长通道，不仅是中层管理者的个人成长问题，更是帮助企业打造狮子团队、强化核心竞争力的必由之路。同时，作为一名合格的中层管理者，我们也必须做到时刻严格要求自己，注重对自身素质及各项能力的打造，以确保跟上企业发展的步伐。

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