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【05月23日打卡总结】要有效管理内部兼职讲

作者 verashic 2013-05-23 13:14 383
内容来自 2013-05-23 打卡话题
如何有效管理内部兼职讲师?
企业的培训讲师多为内部员工兼职担任,除了培训,他们还有更重要的本职工作要做。于是,就经常会出现兼职不兼责,忙于本职工作而随意应付的现象,如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴(一般不多)和TTT培训都不太感冒等。如何更有效地对他们进行日常管理、考核、激励和淘汰,调动他们的积极性?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你的企业有以上类似现象发生吗?A、有 B、没有
2、结合你的企业实际,就如何有效管理内部兼职讲师,请谈谈你的想法和经验。
企业的培训讲师多为内部员工兼职担任,除了培训,他们还有更重要的本职工作要做。于是,就经常会出现兼职不兼责,忙于本职工作而随意应付的现象,如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴(一般不多)和TTT培训都不太感冒等。如何更有效地对他们进行日常管理、考核、激励和淘汰,调动他们的积极性?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你的企业有以上类似现象发生吗?A、有 B、没有
2、结合你的企业实际,就如何有效管理内部兼职讲师,请谈谈你的想法和经验。
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    要有效管理内部兼职讲师,必须制定相应的内部讲师管理制度,对内部讲师的选拔、任用、考核及激励、淘汰制度化,同时要有专人负责内部培训事宜,培训计划一旦制定后不能轻易更改,而前期讲课课件的准备及审核也要落实好,后期讲师的考核要跟上,还有激励及淘汰机制,对好的内部讲师的奖励无论是在物质上还是晋升上都要有体现,而对不符合要求的内部讲师则要进行淘汰。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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