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第一、在课程开发、教材编写、培训活动的策划上,要尽量保证培训师基于本部门实际情况的相对独立的操作。人力资源培训部门支持和鼓励培训师根据实际情况所进行的培训开发,在必要时给予协作或帮助。
第二、人力资源培训部门要把各个部门的培训师的培训开发课程纳入整个的培训计划中,予以统筹安排。比如,对于需要加以推广的课程,就可以扩大受训对象。
第三、在具体的培训实施过程中,人力资源培训部门要协助培训师,以便于指导和监督培训的过程和质量。
第四、对于培训的跟踪评估,由人力资源培训部门承担。无论是对于培训现场的评估还是对于培训后的跟踪评估,人力资源培训部门都最好亲自操作。这一方面是基于对培训的全局控制和监督的考虑,另一方面是由于培训师本身的专业化程度不高、本职工作的压力、工作时间限制等方面与评估工作的复杂浩繁之间的矛盾。
鼓励培训师交流培训经验,鼓励以老带新。
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经济基础第35章考点梳理
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