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1、制度建设:这种情况出现主要是对企业的培训讲师没有相应的管理制度和责任制。所以首先要制定相关制度,如职责、奖惩条例等,即每个课时如何进行给予报酬,完成年计划如何奖励,没有完成如何处罚,并与晋升和年终奖挂钩。
2、限定条件,删选培训师。根据以往的培训和讲课表现进行筛选。
3、与培训师签订责任状。对培训师有所要求,如一年要上多少课程。
4、课程安排:此工作人力资源部应在培训需求出来后,根据需求制定计划时,根据培训师的技能安排好课程的科目、时间等。
5、培训培训师。告知作为培训师的好处,并给予机会安排培训,做好培训工作
6、组织培训协会,让所有的培训师有归属感和荣誉感。
这样,才能让大家感到成为协会一员的荣誉感。
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