师者,传道授业解感也,但是,如何让学员理解自己的讲课内容呢?俗话说的好呀:良言一句三冬暖,恶语一句六月寒。这是个快餐的年代,进入课堂,十分钟内,不能让学员跟着你的思路走,想听、愿意听,耐心听,那么结果只能是:低头沉思发微信,两眼微眯梦周公!欲问培训效果如何?提笔发呆眼迷茫!
所以,我们说,选培训师,综合来说,还是优先考虑表达能力强的人。也就是说,选能说会道的人,只有这样,才能让有兴趣人坚持到底。想听培训师到底能讲什么、会讲什么,具体观点如下:
1、培训师有唱戏的现场控制本领:
我们说培训师面对学员,就像唱戏的面对观众,剧本再好,戏唱的不咋样,这让观众如何买账?所以,培训师要苦练内功,要会唱,能唱、唱的好,唱的妙,唱的观众呱呱叫,这才是真本事。否则,唱戏的在台上卖力表演,观众在台下尽情酣睡,这让人情何以堪?所以,唱戏的一般都会煽情,会调动观众的情绪,让观众情不自禁的跟着节奏走,这都要靠出色的表达能力才能驾驶全场。
同样一句话,有人说的让人笑,有人说的让人跳,这就是表达的魅力!所以说,唱戏的唱出彩,唱出感情来,自然观众愿意听。同样,培训师也和打广告的一 样,不看广告只看疗效,不看内容,只看讲的怎么样?哪怕内容不出彩,但是讲的出彩,这就有效果!我们说道理虽对,但怎样才能让人听得明白,不需要太多思考就能知道意思,这就需要培训师在现场发挥啦。
2、培训师是演小品的掌控高手:
众所周知,小品演员道行可高了,同样的本子,不同的演员,那效果绝对不同。我们说,白云黑土这么一搭配,要的就是那个味!演小品的既靠肢体,也靠语言,如何让观众准确理解剧本的意思?如何让观众看的带劲、听的入迷,这就要靠演员的语言艺术啦。
培训师也一样,如何把枯燥的理论变成有趣的课程?如何让学员明白道理?如何让学员枉然大悟,说一千道一万,都是靠说来达到目的。所谓王婆卖瓜,自卖自夸,不管瓜的质量如何,至少先赚个吆喝先!这年头,眼球就是吸引力,吸引才有竞争力嘛!
3、培训师是说相声的语言艺术家:
相声大师一出场,观众就得笑,不笑不给力呀,为什么很多人愿意听相声,因为听相声有乐子找呀,轻松明事理,笑后见真章。大师们知道观众的味口是什么?需求是什么?说什么不重要,重要是的让观众笑!只有观众笑,才会认真听,只有认真听,才能听到说什么!否则,再好的段子,没人捧场也是对牛弹琴!
培训师也一样,要能说会道,善于抓住学员的心理,不能怯场。更要人来疯,善于把握现场节奏,不时抖个包袱出来,掉足胃口;让人想偷偷不着,心里恨的牙痒痒,但又无可奈何,不忍放弃!表达能力强的培训师,那样的课堂会是一片欢声笑语,学员乐不思蜀,即便回归岗位,那也是余音绕梁,三月不知肉味呀!表达能力差的培训师呢,那样的课堂会死气沉沉,学员昏昏欲睡,就算偶尔有个声音,那也是半夜上坟,净碰到说鬼话滴!
所谓一个女人等于五十只鸭子,但三个女人一台戏的威力,却三抵不上培训师的一张嘴,那么培训师是谁?培训师就是九品芝麻官里的包龙星,一出场那是口若悬河,犹如长江之水滔滔不绝,舌吐莲花更如黄河泛滥一发而不可收拾!
培训师不能是茶壶煮饺子,有货倒不出,更不能小崔上春晚,被黑土大叔两个饱咯就打闷了!
170楼 小海无边
我觉得可以根据具体的培训类型来选择。如果是销售类的培训,我会更选择表达能力好的;如果是技术类的培训,就会选择专业技术强的。
169楼 捷报频传
学习
168楼 成都听雨
学习了
167楼 落叶飘飘
太有才了 !佩服
166楼 Visper
支持
165楼 踏月无痕
学习了!!
164楼 清风藕塘
学习了
163楼 尕贝
人才不一定有口才,但有口才的人一定是个人才
162楼 大脸猫怪
好棒的文采
161楼 兰雅
赞
160楼 carey周
学习
159楼 sam0303
很好!
158楼 顺水平舟
华哥既是好的唱将,又是名演员,仍打卡明星是从也,讲的有理,看得开心!
157楼 ggyyhh
学习中……
156楼 爱熊
学习
155楼 醉美花香满径
说的很到位
154楼 军哥
打闷了
153楼 刘大球
学习
152楼 滂边石
支持,谢谢分享
151楼 小杰才露尖尖角
哈哈,回答的很好啊,喜欢!
123456789下一页