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【05月24日打卡总结】如果一定要在候选人A

作者 名仕 2013-05-24 07:33 369
内容来自 2013-05-24 打卡话题
讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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如果一定要在候选人A与B之间作出选择,我只能说是根据不同的培训项目选择不同的人,理论性的培训选择候选人A,专业性或是操作性的培训项目选择候选人B,培训对象是基层或是员工可以选择候选人B,如果是中层的建议选择候选人A,口才再的讲师,在课前做好充分的准备,专业知识弱点也可以增强理论知识,只要理论知识不弱授课还是没有什么问题。对于中层来讲,如果讲师口才能力太差直接会影响培训效果。分别运用他们的优点,避开他们的缺点,A与B是可以互补的,以取其长补其短的用人方法。

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2024-09-18 17:51
严寒下的红梅

5楼 严寒下的红梅

周末了,过来支持下,同学加油

2013-05-24 08:33:53 回复 赞(0)
青云黄珠琴

4楼 青云黄珠琴

早上好!周五分享:赏识导致成功,抱怨导致失败。

2013-05-24 08:23:45 回复 赞(0)
小多

3楼 小多

2013-05-24 08:21:43 回复 赞(0)
丹东宋海然

2楼 丹东宋海然

美好的一天开始了,我们是幸运的一群,有缘在三茅结识,珍惜当下吧,加油!

2013-05-24 08:15:30 回复 赞(0)
钱磊

1楼 钱磊

支持!

2013-05-24 07:34:19 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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