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我认为是需要两者相结合的，专业能力很强，但是表达不出来，或者讲课很枯燥，无法引起别人兴趣，大家在课堂里打瞌睡的情况我见得很多，这种情况下讲师也很有挫败感。但如果仅仅是表达能力强，言之无物，也达不到培训的效果。因此可以针对情况对讲师进行培训，让他们也有机会提高，同时在筛选适合公司的内训师。
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经济基础第35章考点梳理
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