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【05月24日打卡总结】内部讲师评审及培养方

作者 Howard 更新于:2013-05-24 13:37 557
内容来自 2013-05-24 打卡话题
讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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内部讲师评审及培养方案(经典实操资料)下载地址https://zl.hrloo.com/html/2013/0521/327642.html

内部讲师体系作为公司内部知识管理的载体,有助于将知识沉淀和转化,和知识的传播和分享。内部讲师在企业人才培养和知识传递中起到推动的作用。公司依据人才培养的战略,重点进行内部讲师队伍的建设和培养。形成企业内部无形资产和竞争优势

内部讲师建设与培养的三个步骤:

u  内部讲师的选拔:设定标准和规范循环选拔的模式

u  内部讲师的培养:成长路径和培养方式

u  内部讲师的使用、管理和有效激励

 

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2024-09-25 11:58
sy天天向上

6楼 sy天天向上

感谢分享与支持

2013-05-24 16:22:39 回复 赞(0)
陈军阳

5楼 陈军阳

不错的分享~~

2013-05-24 15:25:58 回复 赞(0)
我本无情

4楼 我本无情

感谢分享

2013-05-24 14:42:15 回复 赞(0)
甯缺毋濫

3楼 甯缺毋濫

你好!谢谢分享

2013-05-24 14:37:48 回复 赞(0)
灯火蓝山

2楼 灯火蓝山

2013-05-24 14:11:55 回复 赞(0)
青云黄珠琴

1楼 青云黄珠琴

早上好!周五分享:赏识导致成功,抱怨导致失败。

2013-05-24 08:24:40 回复 赞(0)

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