万事并非绝对,是选择表达能力强的还是专业能力强的做讲师,这要依培训内容、课程来定。
在企业中肯定不会有十全十美的内训讲师,有的话那当然更好。如果没有,也不要硬挑,结果会挑来挑去,没得人做。
我认为,像技术类、研发类、实操性、专业理论强的课程,如果这位员工表达能力稍弱,但专业能力很强的话,是可以稍加培养指导来做这方面讲师的。
另一类如:通识类、管理类、哲理类课程,那必须得表达能力强的人来做。否则让一个表达能力弱,不敢讲或者说话空洞呆板的人来讲,恐怕课堂效果和学员的积极性都不好。因此这类课程还是得表达力好的人做讲师,
迁就不得。
1楼 甯缺毋濫
你好!看望老朋友