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【05月24日打卡总结】我是新手,三人行必有

作者 ting2013 更新于:2013-05-24 09:14 679
内容来自 2013-05-24 打卡话题
讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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      我是新手,三人行必有我师傅,在总结中学习:https://www.hrloo.com/dk/?notifycls=1



5-24

Q:讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?


HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:


正方:选表达能力强的A


反方:选专业能力强的B




OPINION:


1.       秉骏哥:根据内训师队伍建设在初建、成长、成熟、改革四个阶段,再结合合格内训师供给情况,我简单分析一下该如何选择A、B。


1)        

内训师队伍初建阶段:A、B都选择。


2)      

内训师队伍成长阶段:选A、B中表达能力和专业能力均合格的。


3)      

内训师队伍成熟阶段:选“A+B”复合型人才


4)      

内训师队伍改革阶段:选A或B都可以

2.       兰雅 选A  任何一场成功的培训都不是培训师一个人的事情

3.      孙莉华选A   最好是B做课件,A来宣讲。

S-T134 498 790tk

:  选A  讲师素质:唤醒人们听觉的神圣职业; 培训效率; 会学习、会分析、会诉说、会倾听,会总结,会表演,会互动的能力善辩的嘴跟善辩的角色。他能用他的一张嘴去包装自己,把自己放于任何角色当中不走形。但这张善辩的嘴也是靠他孜孜不倦的学。

   呵呵, 谢谢各位的分享,学习了,一天多笑笑

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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