三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月24日打卡总结】中立。在选择内训师时

作者 linyh 2013-05-24 08:55 249
内容来自 2013-05-24 打卡话题
讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
中立。

      在选择内训师时,是选择表达能力强的A还是选择专业能力强的B,这看起来貌似一个二难选择,其实是我们忽视了一个最基本的条件,也就是:公司当时内训师队伍建设的实际情况以及公司内部合格内训师的供给情况。

      一般来讲,内训师队伍建设在初建、成长、成熟、改革四个阶段,根据这些阶段,再结合合格内训师供给情况,我简单分析一下该如何选择A、B。

       1、 内训师队伍初建阶段:A、B都选择。

       因为这个时期,公司是急于先将内训师队伍建立起来,选拔标准和评审程序相对简单,如果表达能力强的A和专业能力强的B都有意愿加入内训师队伍,即使A的专业能力基本达标甚至差点,或者B的表达能力一般甚至差点,即使公司有更多的人才可以择优选择,此时,公司仍可以将他们都吸收进来,先壮大内训师队伍、撑起门面,才能开起锣、打起鼓啊。

       2、 内训师队伍成长阶段:选A、B中表达能力和专业能力均合格的。

       此时,内训师队伍建设有一些效果,但还需要在队伍综合素质(包括课件准备、讲课技巧、表达能力、专业积累、课堂互动等)等方面需要提升,才能满足公司员工不断对内训师的要求,也才能更佳适合公司内训课程的需要。经过一些课程讲解后,原来专业水平一般的A应该提升到较高水平,其培训效果也有所提升;而原来表达能力欠佳的B由于表达能力的提升可不是那么容易提升的,但也应有所提升。基于此,公司就应及时修改内训师选拔标准为表达能力和专业能力分析应达到何种标准才算合格(但不算优秀),只有A或B在二个方面都具备合格时才予以选择,否则应计为不合格,因为经过一段时间,在二方面还未达到合格的话就应当怀疑其是否具备培养潜力了,所以应给予不合格者及时劝离内训师队伍。

       3、内训师队伍成熟阶段:选“A+B”复合型人才

       再经过一段时间内训师队伍建设,包括内训师素质提升、公司员工熟悉和认可、课件准备讲解、培训效果逐步提高、部分人员的主动退出等,公司内训师队伍管理制度相对成型和规范,就有比较明确的内训师选拔标准而且内训师内部已经有较为充足的表达能力和专业能力都比较强的人才,同样,由于受此积极作用影响,公司各部门内部也会涌现出在表达能力和专业能力都比较强的后生,也就是说,公司有很大的选择余地,而且内训师队伍的待遇也有一定吸引力,不少人员都愿意加入内训师队伍,此时,公司就应该坚持“能者选优”的标准,选择那些表达能力和专业能力都比较强的“A+B”复合型人才。

       4、 内训师队伍改革阶段:选A或B都可以

       经过初建、成长、成熟阶段后,公司内训师队伍各项管理制度将出现老化、让内训师们渐失激情,到不了不得不进行大改革的时候,然而,这种改革又不是一时能够拍脑袋能够决定,需要经过HR部门和其他部门甚至老板经过一段时间的调查、分析、研究、再研究的过程,在这个改革到来时,又必将重复到队伍初建时期的选才标准,因为新的改革必须带来的是新制度、新标准、新要求,然而,整个公司内部,还没有一位原来的内训师是完全适合这些新东西的,所以,此时选A或B都可以(只不过此时的A和B已经变成了“新A”和“新B”),等到一段时间后再选合适的、选优秀的,如此往复进行。


         我认为,选择A或者B需要尊重内训师队伍建设的规律以及公司内训师合格人才提供的选择余地来综合考虑,如果凭个人感觉来决定选A或B,都是不负责任的做法,对公司内训师队伍建设是有害的,会影响公司员工素质的提升,最终影响各部门指标和公司整体目标的完成。

         诚然,个人根据自己的做法和经验,将内训师队伍建设分成以上四个阶段,还需要经过众多卡卡的实践来充分检验,所以,来看看大家是如何选择A或者B的?

        

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
修道薪酬绩效,携手智者共进。
最新内容
工作交集是什么意思
15小时前    通用技能
数据流转是什么意思
15小时前    通用技能
工作结构是什么意思
15小时前    通用技能
营收数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
15小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
15小时前    通用技能
工作进度是什么意思
15小时前    通用技能
品质数据是什么意思
15小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
15小时前    通用技能
工作经费是什么意思
15小时前    通用技能
数据降维是什么意思
15小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
15小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
15小时前    通用技能
工作经验是什么意思
15小时前    通用技能
工作精进是什么意思
15小时前    通用技能
数据维护是什么意思
15小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
15小时前    通用技能
数据块是什么意思
15小时前    通用技能
工作举措是什么意思
15小时前    通用技能
工作距离是什么意思
15小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
15小时前    通用技能
数据模式是什么意思
15小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
15小时前    通用技能
psi数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作考核是什么意思
15小时前    通用技能
数据率是什么意思
15小时前    通用技能
工作外派是什么意思
15小时前    通用技能
数据交换是什么意思
15小时前    通用技能
工作网签是什么意思
15小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
15小时前    通用技能
工作危险性的定义
15小时前    通用技能
大数据的概念是什么
15小时前    通用技能
工作维度是什么意思
15小时前    通用技能
数据分析什么意思
15小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
15小时前    通用技能
数据速率什么意思
15小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
15小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
15小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
15小时前    通用技能
工作细则是什么意思
15小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
15小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
15小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
15小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
15小时前    通用技能
数据上云是什么意思
15小时前    通用技能
工作项目指的是什么
15小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
15小时前    通用技能
流数据的概念和特点
15小时前    通用技能
工作效能是什么意思
15小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
15小时前    通用技能
底层数据是什么意思
15小时前    通用技能
高频数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作协调是指什么
15小时前    通用技能
工作协议是什么意思
15小时前    通用技能
数据加权是什么意思
15小时前    通用技能
工作写实是什么意思
15小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作心得是什么意思
15小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作信息是什么意思
15小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
15小时前    通用技能
工作行程是什么意思
15小时前    通用技能
数据入库是什么意思
15小时前    通用技能
工作需要是什么意思
15小时前    通用技能
数据持久化什么意思
15小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
15小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
15小时前    通用技能
工作研判是什么意思
15小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作要点是什么意思
15小时前    通用技能
数字数据是什么意思
15小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
15小时前    通用技能
工作业务是什么意思
15小时前    通用技能
工作一线是什么意思
15小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
15小时前    通用技能
工作依据是什么意思
15小时前    通用技能
ims数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作异动是什么意思
15小时前    通用技能
aoi数据什么意思
15小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
15小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
15小时前    通用技能
工作意愿是指什么
15小时前    通用技能
数据失真是什么意思
15小时前    通用技能
工作引流是什么意思
15小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
15小时前    通用技能
数据映射是什么意思
15小时前    通用技能
工作优势是什么意思
15小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
15小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
15小时前    通用技能
数据api是什么意思
15小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
15小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
15小时前    通用技能
工作语言是什么意思
15小时前    通用技能
政务数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作原则是什么意思
15小时前    通用技能
数据增强是什么意思
15小时前    通用技能
工作载体是什么意思
15小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
15小时前    通用技能
今日打卡案例 120 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 115

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 285

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了