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借鉴2楼总结,哈哈
经过初建、成长、成熟阶段后,公司内训师队伍各项管理制度将出现老化、让内训师们渐失激情,到了不得不进行大改革的时候,然而,这种改革又不是一时能够拍脑袋能够决定,需要经过HR部门和其他部门甚至老板经过一段时间的调查、分析、研究、再研究的过程,在这个改革到来时,又必将重复到队伍初建时期的选才标准,因为新的改革必须带来的是新制度、新标准、新要求,然而,整个公司内部,还没有一位原来的内训师是完全适合这些新东西的,所以,此时选A或B都可以(只不过此时的A和B已经变成了“新A”和“新B”),等到一段时间后再选合适的、选优秀的,如此往复进行。
我认为,选择A或者B需要尊重内训师队伍建设的规律以及公司内训师合格人才提供的选择余地来综合考虑,如果凭个人感觉来决定选A或B,都是不负责任的做法,对公司内训师队伍建设是有害的,会影响公司员工素质的提升,最终影响各部门指标和公司整体目标的完成。
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