我选择保持中立。
对于培训讲师的挑选,必备的2个条件就是:专业能力与表达能力。
讲师特别内部讲师,可以分级:初级、中级、高级讲师。
1、内部讲师队伍建设初期:表达能力强或者专业能力强的均可以作为内部讲师的初级讲师。并就其欠缺的部分有目的的进行TTT培训。
2、如果内部讲师存在能力不均衡,而又无法在短时间内将短板补齐。也可以因材施教。比如:表达能力强的,可以培训一些态度、知识类的课程。专业能力强的,可以培训一些实操、技能演示类的课程。让他们的特长充分的发挥出来。
3、在内部讲师队伍发展及成熟阶段,就可以选择表达能力和专业能力均衡的讲师。作为中级或高级培训讲师。