【05月24日打卡总结】选择自然是专业能力和

作者 84sidan 更新于：2013-05-24 10:15 603

内容来自 2013-05-24 打卡话题

HR在挑选内部讲师时，未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候，即：A候选人表达能力强，但专业相对弱一些，而B候选人正好跟A相反，其专业能力强，但表达较弱，当你不得不在这两个人中要选一个时，你会怎么选？选A还是选B，各方说法不一，请看他们的观点：
正方观点：应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件，表达不行，肚子里再有墨水倒不出来，再有专业能力也只能是其自己的，无法传授给他人。表达的不好，让人听得吃力，难于理解其专业内涵；表达的不生动，让人听得乏味，培训效果不好。另外，表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果，虽然自身弱一点，但是培训对象吸收的多，总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点：应选专业能力强的B候选人
专业能力不行，表达能力再强，讲得天花乱坠，但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业，肚子里没料，讲再多也惘然，因为受训学员只是在听你讲故事，除了欢笑声，他并没有学到什么，这种培训是毫无意义的。反而，有了专业能力的支撑，那怕是表达能力弱一些，讲慢点讲得罗嗦点，但还是在真正传授有含金量的内容，对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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选择自然是专业能力和表达能力兼备的培训讲师，其次是专业能力型，对于表达能力强者最好不选。

随着企业对培训重要性认识的提升，培训讲师这个职业也好职务也罢，越来越抢手。企业邀专业培训讲师到企业培训，也有企业内部选拔培养培训讲师。培训讲师是一次培训的主角，其授课的好坏、成功与否，直接关系到培训的效果和培训的成功与否。

一、对于外部讲师的选择，我们需要注意：

1、讲师的专业知识水平，知识经验。讲师要是这个领域的行家或专家，具有丰富的实战经验。如果讲课能力专业知识不够，学员会对讲师产生不信任感，对讲师的水平产生极大的怀疑，感觉徒有虚名。从而影响培训效果；

2、讲师的培训技巧。也就是题目讲到的表现能力（表达能力）。不仅要知道教什么，还要知道怎么教。如果讲师专业知识丰富，讲课形式呆板，学员认为不如自己看书学，或者不如看着讲师的讲义自己看好了。，这样的结局往往是讲师滔滔不绝，下面鼾声一片。

3、专业形象。这一点大家可能在选择讲师的时候大多数人都不会在意。但是讲师要有良好的职业道德。要做到为人师表。不能哗众取宠，出一些怪异理论。要注意自己的言谈举止。这些也可能成为学员评判讲师的因素之一。也可能因此影响学员对讲师的评判而影响学员接受培训内容。

讲师有很多种：有专业知识和表达技巧兼备的，是我们选取讲师的首选。其次可以选择专业型的。如果单纯有培训技巧我们就要退避三舍。我们浪费了时间精力，要让学员学到真正的内容，而不是哗众起宠，谈笑风生。就失去我们培训的意义了。

二、现在有很多机构专门培养培训讲师，很多都是没有专业知识背景和经验积累，多是在培训技巧上下功夫，这类培训讲师很多只是一时哗众取宠，培训没有实际意义。起不到实效。很对企业开始考虑组建自己的内部培训队伍，一来节省费用，实效性大。而来可以解决人才稀缺的忧患。

三、对于内部讲师来讲，我们选择的挑剔性要小一些，但选取的标准和原则同外部培训讲师大同小异。

1、专业能力首选。企业对于培训讲师肯定是以企业的专业能力为重。由于企业内部对自己员工的熟悉度，对于专业能力出众的人员，大家都很清楚，如果以他们为培训讲师，学员参与的积极性和信服力要高，容易达到培训目的；

2、如果企业内部选拔，大家都不是专业的培训讲师出生，所以对于培训技巧的要求略低，但是培训技巧是可以通过专业的机构和自己努力，勤加练习达到目的的，多加锻炼，再加上内部培训，同事之间包容性要强，但是在企业中也存在：知识背景很好，但是将不出来的此类讲师，在讲台上云云，学员听不懂，这是万万不可取之。

综上，我们认为对于培训讲师的选择：知识经验和培训技巧两者缺一不可。才能让我们的培训达到预期的效果。

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全部评论(2) 我参与的评论

2楼文彧

支持牛人！！

2013-05-24 16:18:33 回复赞(0)

1楼青云黄珠琴

下午好！学习支持。周五分享，增加正能量：赏识导致成功，抱怨导致失败。我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》， http://www.hrloo.com/rz/100682.html 喜欢的话投票支持一下，或给点建议，谢谢！

2013-05-24 15:54:53 回复赞(0)

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