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既然是不得不做的选择，我想就没有中立了，两个都不选？工作总要继续的，走到这一步了，应该差不到哪里去，选讲师我还是支持正方，要表达能力强的。
1、我仍主张内部培训的互动方式，这就可弥补专业的部分不足，讨论式学习，启发的效果好。
2、一对多的授课，不同于孤独操作，讲师首先要完善的就是输出方式。
3、结合受训人的实际状况以及培训的基本目的，可以考虑优化成授课团队。
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