“道本无言可述,皆当全力以赴”——这个春天我和“当下”有个约定!
昨天已经过去,明天还没有来,而我体验的是今天,是当下;2012年已经过去了,回顾一年的工作,给公司招了120余人,最过近20场的员工各种活动,组织了几十场的员工培训……所有的一切都过去,2013年又是新的一个开始,经济形势在变,人员动态在变,公司发展方向在变,如何在过去一年的基础上做好这一年的工作,是跟去年一样?不行!因为时代变了,那么如何做好,我没有多想,和当下定了一个约定:做好当下的每件事情,把公司的机制一步步按照文件规范,把机制落到实处;用行动实践理论!约定内容具体有6点;约定如下:
约定一:培训;给员工智慧加餐!
新人版块:带薪培训7天;从企业文化到产品、到客户案例、电话话术、拜访客户话术等每步安排运营总监做细致讲解,从文字、图片、视频资料三维模式引导新员工进入公司的场;
老员工版块:夜校模式:每周二邀请公司优秀员工以及讲师给员工做一些业务指导;
分期模式:新人以1个月、3个月为周期组织针对性业务培训以及产品深入学习;
嘉宾座谈:邀请标杆企业客户企业家到公司给员工分享;
约定二:员工活动:主要是员工生日活动和节日活动;
员工生日活动:以主题员工生日活动形式;结合娱乐、游戏、颁奖为一体;让每个员工参与到其中让过生日的员工享受到明星版耀眼的待遇;另外给所有过生日的员工准备一份精致的生日礼物;
节日活动:节日主题活动;比日:三八妇女节给每个女员工放半天假,另外早晨上班的时候公司领导站在公司大门口给每个女员工送上一支火红的玫瑰花并送上最美的祝福;七夕情人节组织一次公司内部情人节活动;5月份集体外出踏青;九月份户外拓展等等;
约定三: 新人跟踪服务项目:此项目针对新人在公司的工作状态、工作中所遇到的问题等等的一个跟踪服务;形式主要两种:第一是调查分析:针对入司一周、一月、三个月这样周期的员工做调查分析;并给出相应的指导;第二是聊天式获知员工目前状况;给予一定帮助指导,和员工打成一片;
约定四:专项服务;这个服务主要是给予员工行政人资方面服务,其实是针对伙伴客户的,只要伙伴客户有需要帮忙协助的,可以积极给予一定的帮助,帮助伙伴成交;
约定五:行动巨人项目:把公司的奖励机制落实到实处;每月奖励以及年度奖励必须一一在相应时间内实行承诺,给员工以充分尊重和充分荣誉感;当然一些惩罚也必须实行,任何违反公司规章制度的行为不论职位一律按照机制执行。
约定六:给全体员工做定期礼仪培训:“你的形象价值千百万”一个好的形象能给老板很好的印象,谁也不会拒绝一个礼貌的微笑者;
一年之计在于春,在这个春天,我和当下许下这个约定,年底定能收获一份圆满的“情”。
我和当下有个约定,不看过去不看未来,只做当下!
10楼 幸福的鱼
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9楼 雪飞
安排的周到又贴心!羡慕
8楼 拉普兰德619
很好,家的感觉很强烈,大家都喜欢这样的环境,坚持做下去
7楼 笑语嫣然
嗯,只做当下!
6楼 云中
支持
5楼 淘气莎小幺
加油!!!!哈哈。。。写得好
4楼 素颜笑笑
很用心,支持你,加油
晒星星的小鱼
@素颜笑笑:谢谢您,我一定会的
3楼 隔城不见
只为和约定 约会、、、
2楼 圈圈点点
很细心,很有心,相信你会成功的,投一票,表示支持
晒星星的小鱼
@圈圈点点:谢谢您
圈圈点点
@晒星星的小鱼:嘿嘿不客气啦,欢迎回访哦
1楼 秉骏哥李志勇
很好,很实际,约在当下,强烈投一票啊。欢迎回投啊,地址:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=73380
晒星星的小鱼
@lzy680908:谢谢