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我觉得要看当次培训的主要目的和对象是什么 才来决定
例如针对销售团队的积极性动员 就一定要表达能力强 有激情的讲师 因为销售的技巧并不多 最重要的是让大家觉得 做这个时间是对自己有利益的 发掘出大家的工作动力和潜力
而对于研发型团队的技术类培训时 就更偏向培训的内涵 因为绝大多数的研发人员都是比较内向务实的 他们不喜欢也不需要太花哨的东西 有讲师能够通过自身的经验积累 分享出一些能够实际帮助他们解决工作问题 得到能力提升
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