【05月24日打卡总结】完全同意“红尘醉弥勒

作者 sam0303 2013-05-24 19:06 462

内容来自 2013-05-24 打卡话题

HR在挑选内部讲师时，未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候，即：A候选人表达能力强，但专业相对弱一些，而B候选人正好跟A相反，其专业能力强，但表达较弱，当你不得不在这两个人中要选一个时，你会怎么选？选A还是选B，各方说法不一，请看他们的观点：
正方观点：应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件，表达不行，肚子里再有墨水倒不出来，再有专业能力也只能是其自己的，无法传授给他人。表达的不好，让人听得吃力，难于理解其专业内涵；表达的不生动，让人听得乏味，培训效果不好。另外，表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果，虽然自身弱一点，但是培训对象吸收的多，总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点：应选专业能力强的B候选人
专业能力不行，表达能力再强，讲得天花乱坠，但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业，肚子里没料，讲再多也惘然，因为受训学员只是在听你讲故事，除了欢笑声，他并没有学到什么，这种培训是毫无意义的。反而，有了专业能力的支撑，那怕是表达能力弱一些，讲慢点讲得罗嗦点，但还是在真正传授有含金量的内容，对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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完全同意“红尘醉弥勒之徐胜华”的意见：选能说会道的人，只有这样，才能让有兴趣人坚持到底。想听培训师到底能讲什么、会讲什么，具体观点如下：

1、培训师有唱戏的现场控制本领：

我们说培训师面对学员，就像唱戏的面对观众，剧本再好，戏唱的不咋样，这让观众如何买账？所以，培训师要苦练内功，要会唱，能唱、唱的好，唱的妙，唱的观众呱呱叫，这才是真本事。否则，唱戏的在台上卖力表演，观众在台下尽情酣睡，这让人情何以堪？所以，唱戏的一般都会煽情，会调动观众的情绪，让观众情不自禁的跟着节奏走，这都要靠出色的表达能力才能驾驶全场。

同样一句话，有人说的让人笑，有人说的让人跳，这就是表达的魅力！所以说，唱戏的唱出彩，唱出感情来，自然观众愿意听。同样，培训师也和打广告的一样，不看广告只看疗效，不看内容，只看讲的怎么样？哪怕内容不出彩，但是讲的出彩，这就有效果！我们说道理虽对，但怎样才能让人听得明白，不需要太多思考就能知道意思，这就需要培训师在现场发挥啦。

2、培训师是演小品的掌控高手：

众所周知，小品演员道行可高了，同样的本子，不同的演员，那效果绝对不同。我们说，白云黑土这么一搭配，要的就是那个味！演小品的既靠肢体，也靠语言，如何让观众准确理解剧本的意思？如何让观众看的带劲、听的入迷，这就要靠演员的语言艺术啦。

培训师也一样，如何把枯燥的理论变成有趣的课程？如何让学员明白道理？如何让学员枉然大悟，说一千道一万，都是靠说来达到目的。所谓王婆卖瓜，自卖自夸，不管瓜的质量如何，至少先赚个吆喝先！这年头，眼球就是吸引力，吸引才有竞争力嘛！

3、培训师是说相声的语言艺术家：

相声大师一出场，观众就得笑，不笑不给力呀，为什么很多人愿意听相声，因为听相声有乐子找呀，轻松明事理，笑后见真章。大师们知道观众的味口是什么？需求是什么？说什么不重要，重要是的让观众笑！只有观众笑，才会认真听，只有认真听，才能听到说什么！否则，再好的段子，没人捧场也是对牛弹琴！

培训师也一样，要能说会道，善于抓住学员的心理，不能怯场。更要人来疯，善于把握现场节奏，不时抖个包袱出来，掉足胃口；让人想偷偷不着，心里恨的牙痒痒，但又无可奈何，不忍放弃！表达能力强的培训师，那样的课堂会是一片欢声笑语，学员乐不思蜀，即便回归岗位，那也是余音绕梁，三月不知肉味呀！表达能力差的培训师呢，那样的课堂会死气沉沉，学员昏昏欲睡，就算偶尔有个声音，那也是半夜上坟，净碰到说鬼话滴！

所谓一个女人等于五十只鸭子，但三个女人一台戏的威力，却三抵不上培训师的一张嘴，那么培训师是谁？培训师就是九品芝麻官里的包龙星，一出场那是口若悬河，犹如长江之水滔滔不绝，舌吐莲花更如黄河泛滥一发而不可收拾！

培训师不能是茶壶煮饺子，有货倒不出，更不能小崔上春晚，被黑土大叔两个饱咯就打闷了！

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