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内训师队伍成熟阶段:选“A+B”复合型人才
再经过一段时间内训师队伍建设,包括内训师素质提升、公司员工熟悉和认可、课件准备讲解、培训效果逐步提高、部分人员的主动退出等,公司内训师队伍管理制度相对成型和规范,就有比较明确的内训师选拔标准而且内训师内部已经有较为充足的表达能力和专业能力都比较强的人才,同样,由于受此积极作用影响,公司各部门内部也会涌现出在表达能力和专业能力都比较强的后生,也就是说,公司有很大的选择余地,而且内训师队伍的待遇也有一定吸引力,不少人员都愿意加入内训师队伍,此时,公司就应该坚持“能者选优”的标准,选择那些表达能力和专业能力都比较强的“A+B”复合型人才。
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