我学到了看完今天的学习内容,我很有收获
勤奋好学的三茅人大家早上好!首先祝福各位朋友周末愉快!
★看看我们这周收获了哪些内容。
5月20日 周一:如何正确挑选外部讲师?
5月21日 周二:如何合理选拔内部讲师?
5月22日 周三:能人不愿意做讲师,怎么办?
5月23日 周四:如何有效管理内部兼职讲师?
5月24日 周五:讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?
※外部讲师管理(星期一)
教你如何选对象——网络海选,同行推介,费用合理,课程专业,服务意识等进行综合评估,找出与外训需求匹配总分最高的外训讲师合作。
挑错对象怎么办——在合同里为外训讲师量身打造绩效管理:1、分期付款;2、与培训效果挂钩。如此一来,既能促使外训讲师更加积极主动,认真,同时避免公司经济受损
※内部讲师管理(星期二~星期五)
一、多做重要的事——内部讲师尽管有“受训人多,节省费用,针对性强,便于操作”等诸多优势,但在实际管理过程中却出现了这样那样的老问题和层出不穷的新问题。在这里,我建议大家尽量将精力投入到“对将来有益”的重要工作中,如此,随着时间推移,培训工作也越来越完善,“问题”也会越来越少。
二、哪些是重要的事
1、打造学习型组织,建设“交流共勉,集思互益;分享他人,快乐自己”的企业文化氛围。
2、推行内部讲师队伍“选拔-培养-评估-激励”制度化。
3、不断壮大和完善内训讲师队伍。
最后祝各位朋友身体健康,万事如意!
2楼 zhng5913
学习
1楼 琉琉璃璃
早